32 Digitalisering Digitalisering handler blant annet om å effektivisere arbeidsoppgaver og arbeide smartere for å få gjort mer med mindre ressurser. Krav til kommunale tjenester når det gjelder kvalitet, omfang og økonomisk effektivitet er økende og forutsetter økt bruk av moderne teknologi og digitaliseringsmulighet i de kommende årene. Statens Digitaliseringsstrategi for offentlig sektor 2019-2025 er overliggende for kommunens digitale utvikling. Dette krever administrativ og politisk styring, og innsats. Økt digitalisering skal bidra til effektivisering av arbeidsoppgaver, nye tilbud til innbyggere og revurdering av tjenesteprosess og utføringsformat. Digitaliseringsløsningene skal bygges på en plattform som bidrar til bedring på flere områder samtidig. Det skal legges til rette for effektive IT-løsninger for samhandling internt i kommunen, og mellom innbyggerne og det offentlige. En digitaliseringsorientert fremtid forutsetter en endringskultur integrert på alle nivåer, samt effektiv kommunikasjon mellom systemer og ansatte i form av opplæring, og en sterk ledelse som tilrettelegger for og oppfordrer til innovasjon og nytenkning. Økt digitalisering forutsetter også høyhastighets bredbånd for alle i kommunen og økt digital kompetanse for kommunens ansatte og innbyggere. Ny teknologi og innovative samarbeidsformer gir nye muligheter og krever samarbeid mellom ansatte, innbyggere og næringsliv. Innbyggerne er en ressurs i utviklingen av framtidens tjenester. Velferdsteknologi Det er et økende gap mellom behov og ressurstilgang i fremtidens helse- og omsorgstjenester. Et tiltak for å håndtere disse utfordringene vil være økt bruk av velferdsteknologiske løsninger. Dette krever en plan hvor alle involverte aktører og behov er hensyntatt. Økt innføring av velferdsteknologi vil medføre nye oppgaver og det blir behov for endringer i dagens arbeidsprosesser. Det vil handle om omstilling fra passivt mottak av hjelp til en mer aktiv mestring for brukerne. For å lykkes med dette er den digitale kompetansen i befolkningen og blant de ansatte viktig. Manglende kompetanse kan føre til at teknologien blir for krevende å bruke. Dette krever god dialog med innbyggerne og et systematisk og strukturert arbeid. Livslangt entreprenørskap Grue og regionene trenger jobbskapere i framtida. Det er derfor viktig å utvikle enkeltmennesket, særlig barn og ungdom, til å bli innovatører og arbeidsskapere. Entreprenørskap innebærer kompetanse og interesse for nyskaping, omstilling, foretaksomhet og etablering, og handler om å skape helt nytt eller å tenke omstilling. Entreprenørskap er å se muligheter i de lokale ressursene som grunnlag for verdiskaping. I Grue heier vi på entreprenørene! Entreprenører og innovatører trenger rom og muligheter for å skape, og at det er en kultur for nyskaping. Et viktig tiltak vil være å etablere arenaer og møteplasser for innovasjon og endring, der kreative krefter innen politisk virksomhet, næringsliv, offentlig virksomheter, frivillige organisasjoner, og ungdom møtes. Grue kommune skal være best i landet i arbeid med entreprenørskap blant barn og ungdom og vi vil gi barn og unge i Grue tro på egne skapende evner og krefter, til å se og utvikle lokale ressurser som grunnlag for arbeidsplasser og til å bygge opp entreprenørskap, nyskaping og etablering.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDk2MDc=